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开局关系全局，起步决定后势。新录用公务员系好“第一粒扣子”尤其重要。为此，张家港市紧盯新录用公务员入职前三年“成长黄金期”，创新实施“系扣”计划，从政治忠诚、价值认同、团队融合、实干奋进、廉洁自律五个维度，着力加强源头培养、跟踪培养，探索破解公务员成长初期可能面临的障碍藩篱，助力年轻公务员行稳致远。
结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点，张家港为全市34家单位的108名新录用公务员，选派80名“政治导师”、105名“成长伙伴”，量身定制“组织领学”“部门带学”“导师督学”“伙伴促学”四张任务清单，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为年轻公务员全方位、长周期赋能。
为了确保年轻公务员理论武装上“不落伍”、奋斗航向上“不偏差”，张家港市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势，高标准举办初任培训，让干部“第一课”学有所获；组建自治组织“菁英会”，激发干部自我管理、自我提升的内生动能；辅导职业规划，让干部在实现“小目标”中厚积薄发；还将实施“三年评估考察”，及时总结经验完善培养计划。
基层一线是培养干部的主阵地、砥砺品格的主战场。张家港市在“部门带学”“导师督学”清单中明确，要聚焦科技招商、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务、基层治理一线，制定成长清单，对年轻公务员既“压担子”也“搭梯子”。分步推进首站岗位分配、培养潜质研判、轮岗计划制定等工作，以“工作由易到难、职责由轻到重”的递进式培养，推动年轻公务员建立信心、适应岗位。在办公环境布置、食宿出行保障、工资待遇发放、入职周年纪念等“微关心”上用心用情，增强年轻公务员的职场归属感和职业荣誉感。同时，建立“双向约谈”机制，畅通年轻公务员与政治导师的交流渠道，确保每半年至少开展一次“一对一”谈心谈话，动态实施思想引导、成长监测。
张家港市建立“伙伴促学”机制，指定一名工作经验丰富、综合素质优良的中层正职干部担任年轻公务员的“成长伙伴”。通过介绍单位情况、进行定期陪餐、帮助熟悉办公系统等，让年轻公务员加快消除陌生感、熟悉新岗位。同时，加强工作帮带，及时分享工作技巧，指导撰写岗位说明，合理分配工作任务，并动态观察情绪状态和长短处，着力破解年轻公务员可能存在的“语言不通”“水土不服”“人岗不适”等融入困境。
以“娘家来人了”调研考察为窗口，张家港市委组织部开展每周下沉调研，将“系扣”计划推进落实情况作为一项重要考察内容，常态化督促各用人单位落实培养年轻公务员的主体责任。
“人才争相涌现，事业才能后继有人。”张家港市委组织部负责人表示，张家港市将深入贯彻落实党的二十大精神，一以贯之把好年轻干部入口关、入门关，全力推动干部工作与中国式现代化事业耦合协同，打造一支具有新时代张家港精神特质的高素质专业化干部队伍。（高苏洋）
